成都大学药学院青年教师培训办法-成都大学药学院

人才培养

成都大学药学院青年教师培训办法

发布时间： 2020年12月24日作者：来源：点击：次

为加强师资队伍建设，提升教师教学水平，促进青年教师尽快成长，尽快过教学关、科研关和素质关，成为合格的高等学校教师，学院积极创造培训条件，特制定本办法。

一、培训目标

（一）青年教师应认真负责，积极向上，以高度的社会责任感履行中华人民共和国高等学校教师的职责，在进校两年内取得国家教师资格证书。

（二）提高教师对教育教学专题研究探索能力，提高青年教师科研教学水平，力争在1-2年内过教学关，具备一定的科研能力，第一作者发表2篇以上学术论文。

（三）帮助青年教师尽快熟悉教学环节、掌握教学技能等，掌握教学多媒体技术等前沿现代教育技术实用技能。

（四）推动青年教师应不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构，熟悉科研活动，培养独立科研能力，在科研基础上的创造性教学活动，而不是简单的知识重复与传播。

（五）在培训中建立完善青年教师培训制度，使得学院教师培训工作科学化、规范化、系统化。

二、培训内容

（一）最新的、最前言的涉及学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等；

（二）促进教学改革、课程改革的办法、优秀教育教学经验；

（三）学科专业知识、教育科研知识及能力培训；

（四）师德师风、学生心理发展等知识；

（五）现代教育教学技能：信息技术、组织教学、课件制作等；

（六）关于健康心理、理想信念、价值观念等思政教育知识。

三、培训形式

校院专题讲座、远程培训、“一带一”帮教活动（每位青年教师配备一位有经验的高级职称教师为教学科研导师，在导师指导下从事不少于一年的助教工作）、教学观摩、督导专家指导。

四、管理与考核

培训1年以后，本人提交工作总结，指导教师、总支、系部提交鉴定意见，对达到培训要求的同志，交院务会讨论通过，然后由学院安排课堂教学任务。

本办法2021年3月开始实行。